upn-new taipei news-labor-2011-9-21-15-勞工局公布青春專案勞檢結果 近4成違規

勞工局公布青春專案勞檢結果　近4成違規

【新北市】新北市政府勞工局今天（21日）公布100年6-8月暑期工讀生勞動檢查報告，結果抽檢113家事業單位，43家有違反勞動基準法情事，以未依法發給加班費及未置備出勤紀錄最為嚴重。勞工局除依法裁處，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰直到改善為止，以督促事業單位遵守勞動法令，保障工讀生應有權益。


勞工局長高寶華表示，為避免事業單位濫用工讀生變相成為廉價勞工，勞工局於6-8月針對轄內餐飲業、量販店、便利商店、補習班等僱用工讀生比例較高之行業進行勞動檢查，本次檢查113家事業單位中，發現43家有違規情事，高達51件違法事項。他進一步分析本次檢查結果，違法態樣以「未依法計給加班費」（勞基法第24條）的情形最嚴重，計19件；其次為「未置備出勤紀錄」（勞基法第30條第5項），計10件；其他違法情形則有超時工作、未達基本工資及未給予例假休息等，除依法開罰外，未來還將持續派員複檢，若發現有違法情事將加重處罰，直至業者改善為止。


高寶華表示，由於勞基法已修法提高罰責，並自 7月1日 起實施，本次檢查除部分事業單位違法時點在上半年，依舊標準進行裁罰外，其餘已依新裁罰基準處分，即針對違反工時工資規定的處罰額度，提高到2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰直到改善為止。


他再次強調，凡適用勞動基準法之事業單位，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而影響其權益，所以，事業單位在僱用工讀生時，其各項勞動條件與正職人員相同，如工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞動基準法及相關勞動法令規定辦理，並不因採時薪計薪而有差別。若事業單位對於僱用工讀生有任何關於勞動條件的問題，歡迎洽詢新北市政府勞工局，電話：29603456分機5213至5214或6528至6531，若有任何勞保投保或勞退金提撥問題，亦可向勞工保險局（電話：23961266）洽詢。