愛與支持攜手關懷 青年珍愛生命向前行
肯定富士康公司重視青年員工心理衛生 全體積極投入心理健康促進之新作為
呼籲社會企業共同關心職場心理衛生 提昇企業人文關懷
自殺是世界性的問題，在99年6月3日公佈的98年十大死因統計數據中，自殺位居十大死因的第九位，然而自殺率較97年微減1.9 %，此外，以年齡層來看，98年老人(65歲以上)自殺死亡率下降了7.4%、25-44歲則減少6.1%，而15-24歲與45-64歲則皆增加2.4%，特別值得注意的是，15-24歲青年自殺死亡人數雖佔全部自殺死亡人數的5%，然而，自殺死亡卻位居青年死因第二位，更佔青年族群死亡人數的13.9%。
台灣自殺防治學會李明濱理事長表示，人口老化及少子化的問題是當前世界各國面臨的重要議題，因此，青年的自殺問題，更需要大家的關心。
就如同近來富士康傳出之墜樓事件，其個案大部分屬於青年族群，基於人道關懷的立場，學會之核心成員(精神科專科醫師)曾特地前往富士康龍華廠區，針對十二起墜樓事件進行了解。希望能從這些寶貴的生命教訓當中，了解事件發生之原委，並關懷此事件相關人員之後續情緒反應，藉以研擬未來職場自殺防治的有效對策。針對富士康公司所提供12位墜樓者的背景，及自殺事件發生後，本會成員對相關人士之訪談資料，進行個案分析。據李明濱理事長表示，專家會議結論認為：
1. 12位墜樓個案中，3位有疑似重大精神疾病 (包含妄想與怪異行為等)、8位有明顯情緒障礙(包含情緒低落及絕望感等)，相關因素包括男女情感、家人重病、父母離異及經濟貧困等多重壓力，另有1件墜樓意外疑似與夢遊症相關。就精神病理與表現而言，此12例分析結果與國內外自殺相關文獻報告類似。
2. 由富士康提供之相關資料初步分析：12位不幸墜樓個案的年齡與服務年資，與富士康員工整體人口學分布相近，墜樓地點間並無特殊相關，個案亦非侷限於特定事業群或工作單位，其自殺原因與其工作內容未呈現顯著關聯。12位墜樓個案之後6例密集發生於同一個月中(5月)，且採用同一方式，顯示極可能與大眾資訊傳播所造成之模仿效應相關。
李明濱理事長表示，目前富士康針對墜樓事件之危機處理，包含24小時之關懷服務熱線、舉辦心靈講座等活動、並推動員工間的守望相助等措施，顯示管理階層已注意到職場心理衛生的重要，並積極投入自殺防治之工作，然而，自殺防治並非一蹴可幾，需長期推動才能建立有效之支持網絡，本會對企業推動自殺防治之工作表示高度肯定，也樂觀其成。
同時，李明濱理事長也表示，自殺絕非單一因素可以造成，此事件也提醒自殺防治應落實到各個生活場域中，尤其人一天生活的場域，職場佔了很大的一部分，各領域之企業皆應重視職場之自殺防治，因此，呼籲企業推動職場心理衛生及健康促進之相關作為，攜手牽起自殺防治的網絡，讓自殺防治能做到人人參與，早期發現、早期介入，減少遺憾的發生。
自殺防治守門人三撇步
「一 問」：主動關懷與積極傾聽
「二 應」：適當回應與支持陪伴
「三轉介」：資源轉介與持續關懷
※新聞聯絡人：
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