upn-taipei news-labor-2011-7-23-03-不當剝削身障者販售及苛扣薪資，勞工局力挺身障者並將優先協助再就業

不當剝削身障者販售及苛扣薪資，勞工局力挺身障者並將優先協助再就業


針對臺北市刑大日前破獲勞力剝削身心智能障礙人士販賣玉蘭花一案，臺北市政府勞工局表示，本案在偵訊期間即已介入協助，被害的五名身心障礙者如有重新安置就業的需求，勞工局將優先協助，輔導就業。

臺北市勞工局表示，約在二週前就應臺北市刑大之邀，在對被害人製作筆錄時，到場協助，本案中被迫賣玉蘭花的二女三男，均為心智障礙者，有二位與嫌疑人同一住所，另三位則由嫌疑人租屋提供住宿。雖然長期在這種扭曲的勞雇關係下生活，但因屬心智障礙者，因此被害人對自己的權益受損並不了解。勞工局在協助過程中，雖一再向受害人表示可以另尋工作，也願意立即協助轉業，但當事人均表示目前狀況很好，有雇主照顧生活，不需另找工作。

勞工局局長陳業鑫表示，利用被害人均是身心障礙人士的弱勢地位，迫使他們販賣玉蘭花，再以代為保管薪資等不法方式剋扣薪資，絕對於法不合，而保護弱勢者在職場的安全與勞動條件，乃是勞工局執法的最高指導原則，決不能有絲毫模糊地帶，因此本案會配合市刑大的偵查步調辦理，至於受害的五名身障者，陳局長也立即指示相關業務人員主動連繫及提供服務。當事人原已離開家庭一段時間，重返家庭後，勢必也會有家庭關係重整及照顧等相關的需求，勞工局目前辦理身心障礙者職業重建服務，對於有就業需求但就業能力薄弱的身障者，均有專屬的職業重建管理員專人服務，提供評估、職訓或工作安置等服務，會一路陪伴身障者求職，許多心智障礙者都能在這些協助下，透過支持性或庇護性就業服務，找到合適的工作，賺取薪資，同時這些工作絕對符合勞基法的相關規範，勞工局對媒合就業會嚴格把關，同時也會連結社政的福利服務資源，共同評估身障者及其家庭最佳的服務模式。

勞工局在後續的偵辦過程中，也會充分配合提供必要的協助，對於不法的雇主，會依相關法令辦理，對於需要協助的被害人，絕對會相挺到底。


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100年度勞工退休制度及法令宣導會」活動後新聞稿

臺北市政府勞工局於21日在國父紀念館中山講堂舉辦「100年度勞工退休制度及法令宣導會」活動，課程從下午1點30分至下午5點結束，此次宣導會受到各界熱烈響應，從會前報名的盛況就可以看出，本市事業單位對於新、舊制勞工退休制度暨相關法令之重視。

此次宣導會特別邀請勞保局王明華主任針對勞退新制業務概況、申報提繳、停繳、薪資調整手續、勞工退休金計算及繳納、核發退休金等議題進行解說，從實務說明與相關表格呈現，讓與會人士很快就能清楚瞭解；另外也邀請勞工局葉建能專員主講勞退舊制提撥與退休金制度，透過葉專員精闢的解說，使與會人士對於法令規定有更一步的瞭解，也釐清許多新、舊制退休制度規定不同的觀念。

綜合座談時，很多事業單位對已選擇新制但保留舊制年資之勞工，及何時可以請領退休金，與新、舊制退休金如何概算等問題爭相發問，由此可見勞工退休問題，已為現今勞資共同關切的重要課題，而經由這次宣導會的舉辦，既可加強事業單位對制度及法令的瞭解，更能藉以落實及保障退休勞工的應有權益。