upn-taipei news-new taipei city-2011-4-21-20-勞工局今赴土城大和診所勞檢結果初步說明

勞工局今赴土城大和診所勞檢結果初步說明



【新北市訊】為釐清醫護人員勞資爭議，新北市政府勞工局今天（20日）上午前往土城大和診所進行勞動檢查，發現該診所並未與勞方簽訂勞動契約，也未備置工資清冊，且有未按標準給付加班費等情事；至於勞健保高薪低報與勞退金提撥部分，因為事證相對明確，勞工局已移請相關機關依法裁處。



勞工局呼籲，即使是小型診所，勞資雙方仍應就薪資、休假等事項明確簽署勞動契約，不宜透過口頭約定，方能避免日後爭議。勞工局也將於5月對轄內醫療院所發動專案檢查，以確保醫護人員勞動權益。



曾在大和診所服務過的復健生陳盈廷，昨天由「青年勞動九五聯盟」陪同召開記者會控訴診所未依法給付加班費、勞健保高薪低報等違法情事，勞工局隨即指派勞安科長胡華泰今早帶隊前往檢查，不少媒體也風聞前來採訪。



診所負責人太太梁瓊文雖然出示 陳 小姐的打卡記錄，且多次表示「這是我們約定的上班模式」、「五年來都這樣排班」、「小診所不清楚有那麼多規定」，卻拿不出勞動契約、工資清冊，無法提出具體資料佐證。



胡華泰科長檢視相關資料後表示，初步看起來，診所勞雇雙方口頭約定每週工時為192小時，然而法定月正常工時僅184小時，診所針對超出正常工時部分未按標準給付加班費，有違反勞基法第24條規定之虞；另診所未備置工資清冊，有違反勞基法第23條第2項規定之虞；診所要求勞方國定假日出勤未另外給薪，則有違反勞基法第23條第2項規定之虞，三項皆可處新台幣6千至6萬元罰鍰。



至於雇主將勞工投保薪資以多報少部分，勞工局已將相關資料移送勞健保局處理。依照「勞工保險條例」規定，將處以未繳保費之兩倍罰鍰。勞工局強調，為避免醫護人員陷入過勞風險，本局擬定5月份對轄內醫療院所發動專案檢查，對象包括護理人員、藥師、醫事檢驗人員等，以確保勞工權益。