upn-taipei news-new taipei city-2011-4-16-02-促進就業機會均等與工作平權 從招募做起

就業歧視宣導

促進就業機會均等與工作平權 從招募做起
【新北市訊】新北市政府勞工局近期受理一就業容貌歧視申訴案，求職者至公司面試時被告知「已找到人、並無職缺」，求職者於30分鐘後電話詢問同一職缺，公司卻告知「尚有職缺」，使求職者認為該公司是因其外表較胖，而以「找到人」為由拒絕面試，進而提出申訴。


勞工局表示，此舉已涉及就業歧視，需由公司舉證並無就業歧視，若無法提供相關資料證實無招募歧視，或舉證該職缺已確實找到合適人選，一旦經就業歧視評議委員會評議就業歧視成立，依就業服務法第65條第1項規定，該公司將被處以新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。


勞工局高寶華局長特別對未設有人事部門的小型個人商號提出呼籲，招募求才目的在尋找適任勞工，依法除確保每位勞工求職機會均等外，更需要檢視招募流程及應對方式，避免造成求職者不必要的誤會，陷入須舉證自身並無就業歧視的困境。未來勞工局除透過各種管道宣導就業機會均等，也希望結合社會大眾共同監督，以建立工作機會均等的友善職場，讓每位勞工皆能經濟自主、尊嚴勞動。 高寶華進一步指出，去年勞工局主動檢視報紙、各大網路求職平台及人力銀行網頁，總計檢視上萬件的徵才廣告，其中涉及就業歧視案件計有1014件，以性別歧視723件最多，年齡歧視212件次之，同時涉及性別歧視及年齡歧視者約79件，少部分性別歧視亦隱含著婚姻歧視。


高寶華說，勞工局積極宣導有關防制就業歧視觀念之後，絕大部分事業單位都瞭解招募人才不得違反規定，但仍有許多中小企業、小吃店及攤販，經常在招募廣告上刊登「誠徵洗碗阿姨」、「男（女）尤佳或優先適用」、「25至35歲佳」或是「役畢（不包括替代役及國民役）」等字句，已違反就服法對性別、年齡或容貌等就業歧視禁止規定，可處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，不可不慎。



另外勞工局也發函各大報紙、網路求職平台及人力銀行網頁，需在媒合平台刊登告誡警示語，主動依法檢視並刪除所欲刊登之就業歧視限制項目，並宣導就業服務法相關規定。如果私立就業服務機構及其從業人員，從事不實或違反就業服務法第5條第1項規定之廣告或揭示，依同法第65條規定，得處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。勞工局強調，雇主或勞工對就業歧視及性別平等有疑問，可撥打「防制就業歧視諮詢專線」29676902，或上勞工局網站（http://www.labor.ntpc.gov.tw）查詢。