upn-taipei news-new taipei city-2011-4-16-18-勞工局公布高科技專案勞檢報告 近7成違規

勞工局公布高科技專案勞檢報告 近7成違規
【新北市訊】新北市政府勞工局今天（15日）公布電子製造業專案勞動檢查報告，結果抽檢18家廠商，12家有違反勞動基準法情事，以超時工作、連續出勤最為嚴重。勞工局除依法裁處業者新臺幣6千至6萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰直到改善為止，以杜絕事業單位濫用責任制，保障勞工應有權益。


勞工局長高寶華表示，近來高科技業屢傳工程師疑似過勞猝死案例，為避免業者藉責任制之名，要求勞工常態性超時工作或犠牲例假休息，勞工局於3月針對轄內高科技電子製造業進行專案勞動檢查，結果發現12家有違規情事。高寶華分析，本次檢查以超時工作情形最為嚴重，計有8家；其次為未給與勞工例假休息，計有5家；其他違法情形則有未依法發給加班費、未置備出勤紀錄等，除依法開罰外，未來還將持續派員複檢，若發現有違法情事將加重處罰，直至業者改善為止。


高寶華進一步指出，勞基法第32條第2項規定，正常工時連同延長工時每日不得超過12小時，一個月延長工時不得超過46小時；另外每7日應有1日例假休息，不能強迫勞工連續出勤。為督促事業單位確實遵守勞動法令，勞工局亦將針對相關事業單位開設免費研習課程加強宣導法令，避免業者一再觸法。


由於電子製造業最常見的缺失為超時工作及連續出勤，高寶華呼籲，事業單位及勞工朋友對於責任制概念應有正確認知，不管是電子製造業的產線人員或工程師，都不是勞委會公告的責任制專業人員，因此，雇主應隨時檢視內部工時調配是否合法，並應依勞基法的工作時間、休假等規範排班，避免再有超時工作情形發生。此外，受僱勞工若遇違法情事，也可逕電29603456分機6530至6531申訴，勞工局將立即派人處理。