朱:進行量化與質化分析 精進本市人力配置
【新北市訊】為檢視升格直轄市後新北市府人力配置情況，新北市長朱立倫今(7)日上午市政會議聽取人事處專案報告後，指示人事處與研考會針對本市員工組成內容進行量化與質化分析，以確實了解各單位人力配置狀況，作為人事精進的具體指標。
朱市長首先對升格後各項組織業務調整過程中，基層同仁付出的辛勞表達感謝，他表示，以直轄市規模來說，新北市人力仍屬不足，但如何成為有效率的組織，不能只著重人力，也需重視專業能力。朱市長說，如何讓預算增加是市長的工作，如何讓機關內人力做適當調配則是機關首長職責，他認為需進行更進一步的分析，才能知道機關內員工專業能力、年齡、性別、平均年資、流動率、特殊族群比例等資訊更可清楚了解機關在人力調配方面有哪些需要改進的空間。
人事處長莊進國表示，目前本府及所屬機關正式人力員額有47,504人，非編制員額有16,098人，人數有偏高情形，針對此現況，人事處將進行各項精進策略，包括透過100年度增加正式人力預算員額538人、各機關精簡2%非編制人力等方式，逐漸將人力轉換為正式人員；以機關用人提列考試缺比例達50%以上為原則、健全甄補制度等延攬優秀人力；運用補助進修費用、提升英語能力、落實非編制人員評量機制等提升人力素質；以及凝聚團隊共識等，以確實提升市府整體人力素質，增進服務品質。
另對於近來不斷延燒的塑化劑風波，朱市長感慨地說，最近出現塑化劑問題的皆為中下游廠商，且非主動告知，是經衛生單位稽查後才爆發出來，朱市長認為食品業者此種行為相當不道德，明知使用來自昱伸或賓漢公司的起雲劑，卻隱而不報，引發另一波食品安全危機。
朱市長呼籲業者盡速解決此問題，並指示衛生局對隱而不報的廠商進行行政處分等措施，盡快消除民眾的不安。
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