upn-taipei news-new taipei city-labor-2011-6-7-06-市政會議通過領先全國5大創新性平自治條例

市政會議通過領先全國5大創新性平自治條例


【新北市訊】新北市朝「性別友善職場」邁出一大步！新北市政府市政會議今天（7日）通過「新北市性別工作平等自治條例」草案，未來若獲得議會支持，不僅率先成為全國首創制訂性平自治條例城市；草案還有5大創新規定，包括雇主必須給予新進1年內員工至少3小時公假參與相關教育訓練，也增加雇主防制職場性騷擾義務，以及強制違法雇主參與教育訓練等規定，期望藉此逐漸消弭勞工因性別不同所產生之種種差別待遇與束縛，促進性別工作平權。


勞工局長高寶華指出，「新北市性別工作平等自治條例」主要為彌補現行「性別工作平等法」不足之處，其中有5項創新規範：第一、全國首創性別工作平等入廠宣導活動，使基層勞工也能知悉自身權益；第二、課予雇主應給予到職一年內之受僱者至少3小時公假，參與性別工作平等或防治職場性騷擾教育訓練之義務；第三、積極培訓職場性騷擾調查人員並建立性別平等專業人才資料庫，以協助雇主防治或處理職場性騷擾事件；第四、建立勞動檢查資訊公開機制及公告內容，透過社會大眾監督，以督促雇主遵守性別工作平等法；第五、增訂罰則強制違法雇主參與性別工作平等法令之教育訓練，無正當理由未參加者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰，並得再命其接受教育訓練。


高寶華進一步解釋，制定性別工作平等自治條例除了可協助勞工均衡工作與家庭、解決托兒及托老問題，以及減輕勞工家庭角色之負擔之外，透過教育訓練更使勞工有「知」的權利，藉此改造社會大眾刻板印象，以建立工作平權之觀念，激勵婦女、中高齡等弱勢求職者投入勞動市場，並可協助勞工均衡工作與家庭，妥善規劃職涯發展，提高求職者參與勞動意願。


高寶華強調，制定性別工作平等自治條例，並非以裁罰雇主為目的，而是以宣導及落實性別工作平等法為出發點，對於未提供勞工性別工作平等相關教育訓練之雇主，僅裁罰新臺幣二千元以上一萬元以下之罰責，但透過此自治條例之宣導，卻可避免雇主誤觸性別工作平等法而遭受新臺幣10萬元以上50萬元以下之重罰。因此，強制規範雇主提供勞工性別工作平等相關教育訓練，除具有教育之功效亦兼具事先「示警」、「提醒」之機制，亦降低性別工作平等法對於雇主的衝擊。


高寶華表示，未來性平自治條例完成後，勞工局將努力透過各種管道向社會大眾宣導，也會結合社會大眾共同監督，要求企業負起社會責任，讓勞、資、政三方共同營造性別工作平等的友善職場，讓新北市成為真正的「友善職場城市」，協助勞工平衡工作與家庭，讓新北市政府成為勞工的後盾。