upn-new taipei news-labor-2011-10-5-17-勞工局對詩肯柚木職場性騷擾案處理說明

勞工局對詩肯柚木職場性騷擾案處理說明

新北市議員林國春今天（4日）上午召開記者會，協助詩肯柚木疑受職場性騷擾且被資遣女性勞工面對媒體；新北市政府勞工局獲悉後，立即派出勞資關係科長前往記者會現場瞭解狀況，本局並將後續處理情形說明如下：


一、勞工局已於現場受理性騷擾申訴，將另行安排時間訪談申訴人，全案已錄案並進入調查程序中。
二、 完成申訴人訪談後，勞工局將依據「行政程序法」第102條規定，發函通知詩肯柚木該位被申訴協理及雇主陳述意見，一方面請協理就勞工申訴性騷擾之情節提出說明；且依「性別工作平等法」第13條2項規定，瞭解雇主於知悉性騷擾情形時，需舉證有無進行「立即有效」糾正及補救措施。
三、 彙整申訴人、被申訴人及相關證人陳述意見及調查資料後，提交「新北市就業歧視評議委員會」評議。
四、 若該職場性騷擾案成立性別歧視，將依「性別工作平等法」第38條之1規定，對雇主處以新臺幣10到50萬元之罰鍰。
五、 「性騷擾保護措施」的五大步驟是：1.制止性騷擾行為、2.講出去及寫下來、3.蒐証、4.內部申訴、5.向主管機關申訴。勞工局申訴專線電話是2967-6902。
六、 至於申訴人因向公司舉發性騷擾而被資遣一事，勞工局今天也同時受理勞資爭議調解案，將儘速召集勞資雙方調解，為勞工爭取回復工作權。