upn-taipei news-social-2010-10-09-04-求職求才想法大不同？青輔會建議求職青年重視細節力！

求職求才想法大不同？青輔會建議求職青年重視細節力！

具備什麼特質的員工最能夠在職場中長久生存？是求新求變、跟主管與同事都保持良好關係嗎？其實老闆們認為工作負責安份、思考周全、能夠完成份內工作的員工，才是能夠在辦公室長久生存的重要特質！

為了解求才廠商如何看待當今成為職場新鮮人主力的「七、八年級生」求職青年，行政院青年輔導委員會「RICH職場體驗網」在暑假期間針對工作價值觀議題進行「世代大比拼˙分享您的工作價值觀」問卷調查。依「具備哪種特質的員工在辦公室待的最長久？」問項的調查結果，求職青年認為「活潑開朗，跟主管與同事都有良好關係」是最重要的特質，而「負責安分，完成份內工作」排名第5，而從求才廠商的角度來看卻幾乎相反，「負責安分，完成份內工作」成了首要特質，而「活潑開朗，跟主管與同事都有良好關係」排名第4；比對結果顯示求職青年重視維持辦公室中的良好氣氛與互動關係，但求才廠商認為確實將交付工作完成，才是最重要的，青年朋友應多加注意。

青輔會表示，從調查中亦可發現，求才廠商普遍認為「七、八年級生」求職青年具有新資訊接受度高、喜歡求新求變的優點，但同時也有思考不周全、眼高手低、無法承擔責任與處理壓力等問題；求職青年則認為工作壓力來源、想要離職的原因為，看不到未來覺得虛度人生、薪水和工作的付出不成正比，這兩項占了最高的比例；而工作期間的夢魘，以薪資不足的經濟壓力、長期超時工作、不知道自己工作的意義高居前3名。青輔會分析，可能原因為時下求職青年除了重視工作內容的求新求變、結合新資訊與新科技的工作型態，也非常重視工作價值的追求，但卻因疏忽工作執行細節，或者無法承擔相對的責任與壓力，反而成為求才廠商眼中須要改善的部分。

青輔會建議求職青年，除了在求職過程中做好準備，才能爭取到好工作，也要重視得到工作之後，如何將個人的工作價值觀念與職場的文化、主管的工作要求相互結合，並多方面思考工作細節、提供執行完成度及品質，避免造成辛苦找到工作卻容易想離職的狀況發生。青輔會「RICH職場體驗網」（網址為http://rich.nyc.gov.tw/）除了免費提供全國工讀的求職求才媒合服務，網站內也規劃「職場達人」單元，分享青年在求職過程應注意的事項，以及進入職場後應有的心理調適與準備；歡迎求職青年上網瀏覽參考，在職場上爭取個人成就，也成為廠商的好幫手。