upn-new taipei news-labor-2011-10-12-06-工會會務假給予標準以與雇主協商為原則

工會會務假給予標準以與雇主協商為原則

【新北市】針對今日（12日）自由時報刊載「工會會務假不一惹爭議」新聞，新北市政府勞工局表示，工會幹部有辦理會務需求者，應以與雇主協商為原則，特說明相關規定如下：

1. 依100年5月1日公布施行之工會法第36條、第46條及工會法施行細則第32條規定，工會理監事有辦理會務必要者，得與雇主約定給予一定時數之公假，未約定者理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月50小時之範圍內，請公假辦理會務；工會法並新增「雇主未依規定給予公假，處以最高10萬元之罰鍰」規定。因此，工會理事、監事請公假處理會務，以與雇主協商為原則，惟以企業工會幹部處理該企業勞工事務直接相關者為限。

2. 目前市府輔導「新北市政府工會」、「新北市政府環境保護局工會」及「新北市政府交通局工會」辦理會務假情形，除環保局工會理事長試行全日會務假3個月(100年8-10月)外，其餘工會理監事皆視會務情形，於開會或值班時申請，雇主亦依開會通知單或簽到表给予公假，皆符合法制。

3. 另有關「新北市教育人員產業工會」教師會務假爭議一節，其本質上係結合相關教師所組織之工會，不限於單一學校主體，須與學校個別協商約定，始得辦理會務，無集體與雇主約定給予一定時數公假之空間。

4. 綜上，在工會法所定會務假上限內，各工會應依實際會務運作及會員人數等情形，透過與雇主協商方式處理會務假，以符合法制及彈性自主。