upn-new taipei news-labor-2012-8-16-02-女僕餐廳是否就業歧視？勞工局論壇凝聚共識

女僕餐廳是否就業歧視？勞工局論壇凝聚共識 【新北市訊】特種行業徵「女公關」、「媽媽桑」、「伴唱公主」或「少爺」是否涉及性別歧視？「女僕餐廳」可否為了配合動畫、卡通主題，只僱用長相甜美的年輕美眉？新北市政府勞工局今天(16日)舉辦「就業歧視暨性別工作平等專題論壇」，直接挑戰上述議題，也對「同值同酬」及「外籍家庭看護工之職場性騷擾」，邀請學者專家深入探討。 國立中正大學 鄭津津 教授表示，「女僕餐廳」與一般餐廳最大之不同點在於，提供消費者體驗古代貴族或是現代富豪方能享受之僕役服侍；鄭津津認為，「女僕」服務方式是一種表演，因為是「表演性質」主題餐廳，雇主可主張「真實職業資格」及「營運需要」等理由，而針對求職者有所限制。 不過與談人黃淑琳律師則提出不同觀點，例如某位「花美男」願意男扮女裝，或是具有娃娃臉的成年女性，雇主如果拒絕他們的面試，是否構成就業歧視，值得深思。 此外 鄭津津 教授亦提到，有高達35%的公司老闆或人資主管在面試新人時會參考面相及「星座」，甚至有些公司行號在刊登徵人廣告就直接寫明「某某星座勿試」，但因就業服務法第5條第1項係採列舉式規定，造成在法律適用與解釋上產生許多困難，雖有就業歧視之實，卻難以認定違法。 至於酒店等「特種行業」招聘，因有其經營上之特殊性，中正大學 周兆昱 教授認為，如強求業者於招募人員時必須完全不限任何條件，並且對於所有求職者開放，此係違背現實亦不合理，應視雇主營運需要而做規範。 勞工局長 謝政達 表示，雖然論壇對於女僕餐廳、星座限制及特種行業招聘等未有明確結論，但因女僕餐廳、特種行業受僱者多以女性為主，本屬容易發生就業歧視及勞動條件爭議的行業，勞工局有必要預作研議，並以行政指導要求改善，至於是否構成就業歧視，仍應由就業歧視評議委員會個案認定。 本次論壇所邀請之專家學者都是勞工領域的一時之選，包含實踐大學 嚴祥鸞 教授、政治大學 林佳和教授、李瑞敏律師、臺北大學 郭玲惠教授、黃淑琳律師、政治大學 劉梅 君教授、蘇衍維律師、楊芳婉律師、世新大學 李玉春 教授、臺灣性別人權協會王蘋秘書長等，分享他們在職場上的實務經驗，也讓與會各事業單位人資主管受益匪淺。