upn-new taipei news-labor-2012-8-22-16-勞工局提醒 颱風天出勤宜加給工資

勞工局提醒 颱風天出勤宜加給工資 【新北市訊】中颱「天秤」逼近，颱風假再度成為關注焦點。8月初蘇拉颱風襲臺後，新北市政府勞工局共收到21件颱風假陳情案，其中又以雇主要求勞工颱風天出勤最多，佔陳情案一半以上，其餘尚有勞工颱風天未出勤者無給薪、要求勞工改請事假或特別休假等。勞工局強調，若雇主因業務性質所需，有使特定勞工於颱風天出勤之必要，除當日工資照給外，另「宜」（即建議性質）加給工資，並提供交通車或通勤津貼等適當協助。至於要求勞工以事假或特休請假，則涉嫌違反勞基法及勞工請假規則等規定，雇主不可不慎。 勞工局長 謝政達 表示，依勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風、地震等天然災害，屬不可歸責於勞雇雙方之事由，勞工如因此未出勤，該日工資宜不扣除。至於勞工應雇主要求而出勤，除了當日工資照給外，勞工局建議基於照顧勞工立場，雇主宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼、及其他必要之協助。上述事項也應先透過勞動契約、團體協約或工作規則加以明定，以免相關爭議影響勞資和諧。 謝政達更進一步指出，如勞工因遇颱風或不同意雇主要求而未出勤，雇主不得強迫勞動，亦不得視為曠工或要求請事假或其他假別，若雇主因颱風假扣發勞工全勤獎金，導致工資未全額直接給付勞工，則涉嫌違反勞基法第22條規定；若雇主以事假處理，則未符勞工請假規則規定，則涉嫌違反勞基法第43條規定；若雇主強迫勞工以其他假別處理，例如：強迫勞工排定特別休假，雇主則涉嫌違反勞基法第38條規定。 勞工局最後提醒，遇有颱風等天然災害時，若各地方政府通報停班，雇主應本於體恤勞工立場，應盡量避免勞工於颱風天出勤；如要求勞工在颱風天出勤，萬一上下班途中或工作過程中發生意外事故，雇主仍然必須負起職災補償責任。雇主或勞工朋友如對相關出勤管理及工資給付有所疑問，也可逕電1999或29603456分機6530至6531洽詢，勞工局會有專人為您解答。