upn-new taipei city news-labor-2011-12-15-04-赴英出差趁機性侵女秘書 就歧會裁罰雇主20萬元

赴英出差趁機性侵女秘書 就歧會裁罰雇主20萬元

【新北市】新北市政府勞工局日前召開就業歧視評議委員會，對於男老闆與女助理赴英國出差、趁機性侵申訴案做出裁定。就歧會認為，女助理提出申訴後，雇主並未採取立即有效的糾正及補救措施，還將女助理解僱，違反「性別工作平等法」第13條第2項及第36條規定，裁以新臺幣20萬元罰鍰。

勞工局長高寶華解釋，性平法賦予雇主防治性騷擾的責任與義務，本案男雇主未提供安全友善工作環境，反而指示女助理只訂一房共宿，加劇性騷擾行為發生機會。而女助理返台後以存證信函向雇主提起申訴，雇主不僅沒有採取立即有效的糾正及補救措施，還以「無正當理由繼續曠工3日」片面終止勞動契約，就業歧視事證明確。

就歧會裁定雇主違反性平法第13條第2項規定（雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施），處罰15萬元；同時也違反同法第36條規定，「雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分」，處罰5萬元。

由於本案發生地在英國，申訴人曾向警方報案，雇主還被英國警方拘留調查5天，一度成為社會新聞焦點。申訴人返台後除向勞工局提出申訴外，並向板橋地檢署提告，板檢昨天依強制性交罪起訴男老闆，求刑5年7個月。勞工局提醒，遭遇職場性騷擾五大保護措施是：制止性騷擾行為、講出去及寫下來、蒐証、內部申訴、向主管機關申訴，勞工局申訴電話是﹕2967-6902。