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防制就業歧視宣導短片」發表記者會

【北縣訊】目前職場上就業歧視案件層出不窮，根據臺北縣政府勞工局統計資料顯示，「懷孕」、「年齡」歧視高居就業歧視案件量前二名，其中又以「懷孕歧視」始終位居就業歧視案件量之最大宗，此外，「身障」就業歧視則有急起直追的現象；日前報章媒體曾揭露某一公家機關之勞務外包公司強制要求面試者繳交驗孕報告之不合理行為，可見勞工始終居於職場弱勢，職場就業歧視問題仍普遍存在。臺北縣政府勞工局為防制職場就業歧視，特製作「防制就業歧視宣導短片」發送各事業單位，並透過網路、媒體播放，期使「防制就業歧視」觀念更普及化。


臺北縣政府勞工局高寶華局長表示，臺北縣近3年來（截至98年9月）評議之就業歧視申訴案件共計253件，其中以「懷孕歧視」佔54％為最多數，且歷年來懷孕歧視案件始終佔當年度案件量之半數以上（分別為96年佔56％、97年佔52％及98年截至9月已佔57％），就逐步邁向「少子化社會」的臺灣而言，職場上的懷孕歧視，無疑是雪上加霜，政府相關單位及雇主們實應加以正視。


此外，自96年就業服務法增訂「年齡」歧視限制後，「年齡歧視」案件量便緊追於「懷孕歧視」之後，尤其目前就業環境受到全球景氣影響，事業單位關廠、歇業或實施無薪休假情形時有所聞，在「僧多粥少」的情況下，中高齡者往往成為雇主招募及裁員過程中的犧牲者，然而由於中高齡者多半具有多年工作經驗、並肩負家庭主要經濟來源，因此職場上的年齡歧視，犧牲的將不只是個人，亦是事業單位經驗傳承的損失，嚴重還會影響整個社會結構。另外值得關注的一個議題是「身障歧視」，96年案件量為4件，97年縮減為1件，然98年截至9月底，卻又攀升至4件，案件量之增加或許與本縣勞工局積極宣導及身障朋友們權利意識抬頭有關。


臺北縣政府勞工局長期對於推展公平就業及營造友善職場上不遺餘力，宣導方式多元，除遴聘專家學者、律師及相關團體代表組成就業歧視評議委員會，定期評議本縣就業歧視申訴案件外，96年4月1日更首創成立「性別工作平等宣導團」（98年更名為「工作平等宣導團」）積極進入機關、學校或事業單位加強宣導，並落實「入場勞教」概念；此外，每年度均以不同歧視類別為主題，辦理相關宣導活動及記者會，且舉辦多場法令研習會，並編印「防制就業歧視案例實錄」及各類宣導文宣，使「防制就業歧視」觀念普及全縣縣民。


本次發表的宣導短片，鎖定「年齡」、「懷孕」、「身障」3類就業歧視為故事主題，透過淺顯易懂的故事情節及演員生動的演出方式，帶領觀眾對防制就業歧視有更深刻的體認。
勞工局高寶華局長更進一步表示，所有的努力，全是為了提升本縣縣民對於防制就業歧視及相關法令之認知，期待藉由宣導短片，使得「防制就業歧視」成為全民的共識，進而促成勞工朋友與雇主們攜手共事，共同打造「0」就業歧視之完全友善就業城市。



故事1：主題為「年齡歧視」，定名為「傳承篇」，以「年齡不是鴻溝，經驗累積成功」為拍攝概念，目的在宣導職場經驗傳承的重要性，提醒雇主不應為了節省人事成本，而忽視擁有豐富經驗的年長勞工所能創造之價值。片中採用兒童扮演故事角色，透過兒童天真的演出方式，除能凸顯「年齡」主題外，並可避免以實際年長者拍攝所產生的悲情氣氛，希望以輕鬆的演出方式，達到影片宣導目的。


故事2：主題為「懷孕歧視」，定名為「未來篇」，以「職場孕婦不歧視，國家未來靠孩子」為拍攝概念，目的在宣導企業永續經營必須期待職場新血的加入之思維，提醒雇主應善待負責孕育下一代之職業婦女們。片中特安排一段演員口述真實案例遭懷孕歧視情形，以增加故事真實感。


故事3：主題為「身障歧視」，定名為「希望篇」，以「拒絕身障歧視，大家齊力共事」為拍攝概念，目的在宣導雇主不應對身障勞工有差別待遇，更不要輕視身障勞工在職場上的專業表現。片中主角對白雖不多，但由主角自然的演出中，可以明顯感受其於人生及職場上遭遇困境後，憑藉不放棄的信念，最終獲得機會與希望的心路歷程，不僅可藉以鼓勵所有身障朋友們要時刻懷抱希望，並可達到影片宣導目的。