upn-foundation-09-18-06-創薪台灣 國藝會正式成立「創薪薈」 由施振榮、林懷民、朱宗慶等人發起 將推動產創加值計畫以提升台灣競爭力

創薪台灣  國藝會正式成立「創薪薈」

由施振榮、林懷民、朱宗慶等人發起  將推動產創加值計畫以提升台灣競爭力

為提升台灣長期的競爭力，在國藝會董事長施振榮與多位產學界及藝文界重量級人士共同發起下，國藝會宣佈「創薪薈」正式成立，由諮詢團、產業會員及藝文會員組成跨界聯盟，協助國藝會落實推動「產業文創加值播種推廣計畫」。

「台灣未來發展方向？該如何打造下一波的競爭力？」是施振榮長期關注的議題，今年初他續任國藝會董事長後，即思考台灣產業如何結合藝文元素來提升附加價值，經過半年多來與國藝會同仁與業界朋友腦力激盪後，正式推出「產業文創加值播種推廣計畫」(簡稱「產創加值計畫」)，做為提升台灣長期競爭力的新策略。

且為了進一步落實推廣「產創加值計畫」，國藝會也宣佈正式成立「創薪薈」，由諮詢團、產業會員及藝文會員組成跨界聯盟，並由產業界及藝文界重量級人士包括蕭萬長、施振榮、林懷民、朱宗慶、陳郁秀、吳靜吉、林曼麗、陳維昭、駱錦明、童子賢、吳清友、姚仁祿、邱再興等擔任發起人。

「產創加值計畫」是希望產業藉由引進藝文的元素，並運用藝術創意及人本思維後，進行產品與服務的創新、商業流程與模式的創新，以及組織與文化的變革，以為產業界創造更多的新價值，藉以提升整體的競爭力。

且為有效落實推動「產創加值計畫」，國藝會於日前也邀請科技部、文化部、經濟部及國發會等部會首長及幕僚，一同會商思考如何調整資源配置，以有效引導產業朝加值化的方向來調整，為台灣產業的未來發展尋找更具競爭力的新出路。

之所以命名為「創薪薈」，國藝會內部也經過一番討論後才定案：

「創」，用開創的精神，為產業文創帶來創新與創意，進而創造能優化在地生活品質的創意經濟。

「薪」，則為薪火相傳，融合藝文與產業界的攜手傳承，另一個層面則希望，藉由產業文創加值化也能為台灣加薪，擺脫22K的困境。

「薈」，人文薈萃之地，以「薈」取代「會」，強調其人文精神，並且解決青年就業及世代不正義，讓台灣新世代人才有舞台，讓台灣成為世界的創新基地。

延伸「創薪薈」的概念，未來將由本會與專業顧問團隊合作，作為「產創加值計畫」知識化團隊，策劃執行「創薪大使班」，培育中介人才做為產業與藝文溝通橋梁；以及統籌「高階經理人課程」，規劃創薪薈會員之學習活動。此外，「創薪薈」將結合諮詢團延請具媒合藝術家與產業界經驗的專業人才，設置適切的媒合機制，期能創造更多合作案例。

台灣正面對轉型的關鍵時刻，此其時也，期許透過「產創加值計畫」，為台灣不同的產業加值，創造出新的活力與競爭力；透過「創薪薈」深化產業界及藝文界的連結，產生跨領域的創新思維，共同創造新價值；同時也串連各部會間的政策綜效，創造公、私與第三部門間的合作典範。