upn-taipei labor-01-04-12-f每週40工時，105年元旦上路，勞動局呼籲事業單位不得以增加工作日數方式為勞動條件不利之變更

 自105年1月1日起，勞動基準法及其施行細則多項重要修正條文將上路，其中最重要的修法重點是縮短每週正常工作時間之上限，以落實週休二日制度。近來勞動局接獲民眾反映部分雇主以縮短每日工作時間，卻增加勞工每週工作日數方式排班，勞動局葉建能科長呼籲此係對勞動條件不利之變更，事業單位如已對勞工有變更工作日等情形，應經個別勞工同意，勞工亦可向勞動局申訴。

     現行勞動基準法規定每日正常工作時間為8小時，雙週正常工作總時數84小時，明年(105)元旦起，修正為每週正常工作總時數為40 小時。舉例來說，如事業單位固定排定勞工每日工時達8小時者，週一至週五出勤即達法定工作時間40小時上限，倘欲使勞工週六再出勤者，必須給付延長工時工資（即加班費），每月加班上限仍維持46小時。此外，事業單位欲採行2週、4週或8週彈性工作時間者，應先行確認是否為中央主管機關指定適用之行業，並經工會，無工會者經勞資會議同意，始得運用，並且與勞工協商說明排班方式，以杜爭議。

     工時縮短後勞資雙方最關心的國定假日日數，因勞動基準法施行細則第23條已將原定19日國定假日修正為12日（包含勞動節）並自105年1月1日施行，因此，事業單位未來如比照人事行政總處排定之行事曆實施每日正常工時8小時、週休二日，尚無不可，但事業單位仍應另於勞動節使勞工休假1日。而休假日遇例假日或其他無須出勤之休息日，事業單位必須特別注意讓勞工於其他工作日另行補休1日。

     本次修法特別加重雇主置備出勤紀錄之責任，事業單位除應逐日記載勞工工作時間至分鐘為止外，保存出勤紀錄從現行規定1年延長至5年，倘未置備、保存出勤紀錄者，可處9萬元至45萬元之罰鍰並公布事業單位名稱、負責人姓名，罰則為現行法令4倍以上。至於事業單位如何記錄出勤，勞動局表示得以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可記載之方式記錄勞工出勤事實。此外，如勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不得拒絕；違者可處2萬元至30萬元罰鍰。

     勞教科何洪丞科長表示，另因應工時縮減引發之勞工對加班費、休假日、工作時間安排疑義，並避免企業誤觸法令，將於105年3月起開設「落實40工時專班」。

     工時新制上路，勞資雙方如有相關排班、休假問題，市民朋友得撥打市民熱線1999轉勞動基準科洽詢。