北市府強力監督「一例一休」 啟動督促法遵輔導計畫
- 發布機關:臺北市政府勞動局
- 發布科室:勞動基準科
- 發布日期:2016/12/23
勞動基準法修正案經立法院105年12月6日三讀通過完成修法程序，日前經總統於12月21日公布。除勞動基準法第34條(輪班制勞工於換班間隔時間)修正規定之施行日期由行政院另定，以及第37條(國定假日)、第38條(特別休假)之條文自106年1月1日施行外，其餘條文第23條(工資清冊)、第24條(加班費)、第30條之1(四週變形工時)、第36條(一例一休)、第39條(假日出勤)、第74條(申訴保護)及第79條(罰則)自今(23)日起即行生效。
臺北市政府勞動局提醒事業單位於今日(12月23日)前本週已出勤5日之勞工，將於明日(12月24日)碰到新制上路後首個休息日或例假日，若勞工於法定休息日出勤，事業單位應依新修正勞基法第24條之規定發給休息日加班費。此外，由於勞基法有關國定假日修正實施日期為106年1月1日起施行，因此12月25日(行憲紀念日)事業單位均應讓勞工休假一日且工資照給，而該日於今年適逢週日，如當日係事業單位原排定之勞工休息日或例假日者，雇主應給予勞工擇日補假一日，補假日期得由勞資雙方協商議定。另採輪班制之企業得與勞工協商並徵得其同意與其他工作日對調，建議事業單位應事先公布調整後之休假期日，避免爭議。
本次修法對勞工權益及雇主責任影響重大，勞動局為協助勞工及雇主因應修法之各項作為如下：
一、 官方網頁設置「新修正勞動基準法專區」，提供常見問答、新修法適法自主檢核表以及最新相關的解釋函令。
二、 於1999市府服務專線與勞動局服務櫃台，提供民眾電話諮詢與臨櫃諮詢服務。
三、 針對事業單位與一般民眾辦理多場次勞動法令與促進勞資關係輔導諮詢服務配套輔導方案說明會。
四、 分別邀請本市工商總會等雇主團體，以及本市產業總工會等相關勞工團體，針對本次修法辦理座談會，
進行溝通對話。
五、 受理勞工申訴，針對具體明確事件，實施勞動檢查，確保勞動權益。
臺北市政府勞動局強調，針對此次修法將持續蒐集相關問題及窒礙難行之處，並彙整相關意見後提供勞動部，以利其後續頒布有關函釋及施行細則增修之參考，降低因新制上路後引發的勞資糾紛。
- 點閱: 2858
- 資料更新: 2016/12/23 15:33
- 資料檢視: 2016/12/23 15:32
- 資料維護: 臺北市政府勞動局
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