upn-new taipei news-labor-2011-12-29-17-跨國珠寶公司懷孕歧視 就歧會罰20萬元

跨國珠寶公司懷孕歧視 就歧會罰20萬元 【新北市】新北市政府就業歧視評議委員會今天（29日）對某跨國珠寶公司懷孕歧視爭議案做出裁定，公司雖表示係以申訴人「工作不適任」為由予以資遣，非因「懷孕」因素，但卻無法提供對申訴人的工作懲處紀錄，就歧會認為公司違反「性別工作平等法」第11條第2項規定，裁定懷孕歧視成立，處以新臺幣20萬元。 申訴人表示於今年4月起任職於某跨國珠寶公司擔任會計職缺，雇主於5月知悉申訴人已懷孕，卻於10月以申訴人工作不適任及公司業務緊縮為由予以資遣。公司雖有提出申訴人錯帳之證據，惟針對申訴人工作上的錯誤，並無任何懲處紀錄；又公司雖表示現正面臨業務緊縮期間，卻又於人力銀行卻釋出會計及其他不少職缺，有自相矛盾之處。 就歧委員認為，依性別工作平等法第31條規定，受僱者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，負舉證責任，由於公司表示於人力銀行刊登會計等職缺，是爭取企業曝光率，惟委員會認為理由牽強且舉證不充分，最後裁定本案懷孕歧視成立。 勞工局提醒，若勞工朋友遭受職場懷孕歧視，可撥打勞工局申訴專線：02-2967-6902，勞工局會立即錄案並協助爭取應有的勞動權益；如因懷孕而遭受雇主不當解僱，其解僱不生效力，可向勞工局申請勞資爭議調解，以維護權益。 --------------------------------------------------------------------- 生技雇主性騷擾女員工 就歧會罰10萬元 【新北市】新北市政府勞工局今天（29日）召開就業歧視評議委員，對某生技公司職場性騷擾案做出裁定，由於黃姓負責人既是雇主同時又是加害人，多次以言語、肢體性騷擾申訴人，申訴人向雇主配偶提出申訴後，黃姓負責人的行為依舊未予改善，委員會評議結果裁定公司違反「性別工作平等法」第13條第2項規定，決定裁罰新臺幣10萬元。 申訴人表示，今年9月下旬起於某生技公司任職，全體員工僅黃姓雇主、雇主配偶、業務人員及申訴人4人。申訴人第1天上班，即看到黃姓雇主穿著內褲在工作場所走動，之後又邀約申訴人一起看色情郵件，並做出觸碰申訴人的腰身、屁股等行為。雖然申訴人當面對雇主及其配偶表達不舒服，但雇主依然故我並未改變行徑。 勞工局長高寶華表示，「性別工作平等法」第13條第2項規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。違反者依同法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。就歧委員今天評議時認為，雇主負有維護無性騷擾工作環境的義務，本案黃姓負責人既是雇主又是加害人，且經申訴人提出抗議後，依然持續其性騷擾的行徑，委員會最後裁定本案成立，處罰10萬元，以警惕雇主做好防制職場性騷擾相關措施。 勞工局提醒，遭遇職場性騷擾五大保護措施是：制止性騷擾行為、講出去及寫下來、蒐証、內部申訴、向主管機關申訴，勞工局申訴電話是﹕02-2967-6902。