upn-new taipei news-labor-2012-12-19-11-勞工局與四大超商簽署勞動條件自主管理

勞工局與四大超商簽署勞動條件自主管理 【新北市訊】繼五大電器零售通路工安結盟、低風險工地認證之後，新北市政府勞工局日前與統一、全家、萊爾富及OK等四大超商，簽署「勞動條件自主管理承諾書」，保障超商業從業人員工時、工資等基本權益。勞工局強調，未來將持續推動茶飲業、餐飲業、補教業及美容美髮業，輔導連鎖加盟業者僱用之人員勞動條件自主管理，確保勞工權益。 勞工局長謝政達指出，勞工局專責實施勞動條件外勤檢查員僅9名，卻須面臨新北市轄內20幾萬家事業單位，光是受理檢舉案件及實施專案檢查，人力早已捉襟見肘；勞動條件檢查雖能警惕事業單位勿輕易觸法，但如要有效保障勞工權益，還是得回到各事業單位「源頭管制」層面。 謝政達表示，選定連鎖超商加盟業者，係考量加盟總部與加盟店有依屬關係，勞工局可透過總部同時督促各加盟店配合辦理。而國內連鎖加盟業又以4大超商業者制度較為健全，且新北市境內門市即高達近2000家，如能有效落實勞動條件自主管理，將會減少許多不必要的勞資爭議。 謝政達進一步指出，據勞工局統計近3年轄內違反勞動基準法裁罰案件中，以未給加班費及超時工作最為嚴重，連續3年高居首位。與四大超商合作的勞動條件自主管理，內容重點放在工資、工時部份，也就是工資至少達基本工資；每日正常工時連同延長工時不得超過12小時、每月總加班時數不得超過46小時；工時超過8小時或雙週84小時部分，就應給付加班費；勞工國定假日出勤應加倍發給工資等。謝政達還表示，明年1月1日起基本工資時薪正式調整為新臺幣109元，提醒業者需同步調整以免受罰。 勞工局指出，連鎖加盟總部須事前擬定勞動條件自主管理計畫書，以及稽核不合格之加盟店名單造冊提報，勞工局也會定期派員前往總部瞭解施行內容，並參與分區店長會議實施入廠輔導服務，不會使自主管理淪為空談。未來將與其他連鎖加盟業者攜手合作，持續推動勞動條件自主管理，以保障勞工權益。 這項簽署儀式是在12月12日舉行，參與者包括統一超商人資經理許長舜、全家便利商店人資經理邱廷旺、萊爾富人資經理張文成、來來超商（即OK）人資經理余彬碩，並由勞工局副局長許秀能代表完成簽署。