upn-taipei news-taiwan president-economic event-11-01-02-總統訪視「女人迷Womany」－五渥米股份有限公司 公布日期

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	中華民國104年10月28日
馬英九總統今（28）日下午訪視「女人迷Womany」－五渥米股份有限公司，除肯定我國女性在各方面的優異表現外，並說明政府推動性別平等之相關作為與成果。 　　總統抵達後，先在現場工作人員引導下參觀女人迷辦公室，並進行「臉書直播初體驗」，對臉書上女人迷的粉絲說出對該公司的第一印象：「色彩繽紛、活力十足、備感溫馨」。稍後總統在聽取「女人迷」創辦人兼執行長張瑋軒分享創業故事後，與女人迷公司的團隊成員分組進行腦力激盪的活動，寫下心目中10年後的臺灣，現場互動熱絡愉快。 　　總統致詞時表示，他在上（9）月，也曾在臺北市「金華圓夢園」與一群女性青年創業家座談，充分感受到渠等「活力之中帶一點叛逆」的創意及創新能力，讓人印象深刻。 　　談及我國推動性別平等之努力與成果，總統表示，在他擔任臺北市長期間，曾經到中正紀念堂欣賞雲門舞集林懷民的舞劇，中場休息時男廁前門可羅雀，女廁卻大排長龍。有鑒於此，政府通過建築相關法規，規定新設的公共場所，男女廁比例至少需1比3，顯示女性的權益逐漸獲得尊重。 　　總統提及，以前公家機關女性只要請產假，考績就會被打乙等。他的母親在中央銀行任職時，曾有一名央行的同事為了這件事表達抗議與質疑。當時央行總裁俞國華也同意不應因產假因素，就將女性同仁的考績打低，後來也做了調整。因此在他擔任臺北市長任內，也要求不能讓性別對考績有特別的影響，以保障女性同仁的權益。 　　總統說，為了保障婦女的工作權利，政府也在2009年推動「育嬰留職停薪津貼」，在子女滿3歲前，可以申請最長6個月、6成薪的津貼，該津貼不限於女性，男性也能申請，至去（2014）年底為止，共有超過31萬人提出申請，讓更多家庭不再為了照顧新生兒而影響工作權益。 　　總統進一步說明，我國在2011年制訂《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》，係依據聯合國在1979年通過《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)的精神而制訂的。儘管我國並不是聯合國會員國，政府仍在2011年將該公約落實成國內法，使我國得以與國際接軌，並讓婦女權益受到保障；此外，「聯合國開發計畫署」（UNDP）最近一次公布的「性別不平等指數」（Gender Inequality Index, GII）指出， 2013年我國在性別平等程度排名世界第五，位居亞洲之首，顯示我國推行兩性平權的成果，已受到國際社會的高度肯定。 　　總統也提到，目前我國仍有男女同工不同酬的現象。在他上任前，我國男女同酬日為3月7日，亦即從1月1日計算起至3月7日止，女性需較男性多工作60幾天才能達到同酬標準，今年同酬日則為2月24日，降至55天，顯示落差已有縮小趨勢。 　　至於我國婦女在「政治參與」及「創業表現」方面，總統說，目前考試院女性考試委員比例為38%、監察院女性監察委員比例是50%、立法院女性立法委員的比例則是36%；而臺灣女性在「創業表現」方面，依據《2014年全球創業觀察》（Global Entrepreneurship Monitor，GEM）年度報告指出，臺灣女性創業比率為6.83％，比日本及馬來西亞更活躍，凡此均顯示臺灣女性的影響力正在逐漸增加。 　　包括行政院政務委員馮燕及蔡玉玲亦出席是項活動。