upn-taipei news-chain store-2013-04-08-01-麥」向成功第一步！加入麥當勞成就優「職」人生

麥」向成功第一步！加入麥當勞成就優「職」人生 台灣麥當勞總裁Lynn Tan分享職涯密技 邀年輕人締造精彩的「第一個第一次」 釋2,000名職缺 持續投資人才發展 力挺年輕世代選對第一份工作 全球連鎖餐飲領導品牌麥當勞作為全球五百大企業和前十大最有價值品牌，一直 是許多年輕人信賴的事業起點，而麥當勞在台灣深耕30年，至今已培育出近30萬名傑出 麥胞(台灣麥當勞對員工之暱稱)，相當於台灣約每80人中就有1人曾在麥當勞工作過， 可說是孕育年輕世代成就夢想的搖籃。今(1)日麥當勞舉行記者會推出全新人才理念 — 「我的第一個第一次」，除了表達持續投資人才發展的企業理念，也宣布將持續擴展人 才招募和培訓，為年輕人創造更優質的就業機會、提供更豐富的職涯發展可能，以及更 專業的職涯培訓規畫。台灣麥當勞總裁Lynn Tan指出：「人才是麥當勞最重要的財富， 也是麥當勞在全球和台灣持續成功的關鍵。麥當勞不只是全球餐飲連鎖領導品牌，也計 畫在台灣積極投資展店、突破500家餐廳，現在正是台灣年輕新銳加入這支卓越團隊大 顯身手的最佳時機。希望透過『我的第一個第一次』的人才理念，邀請更多年輕人加入 麥當勞，在完善的職場環境與全球化資源的支持下體驗無數精彩的第一次，與麥當勞共 同 “麥”向優 “職”人生。」 放眼台灣向年輕新銳招手！ 加入麥當勞成就自我、實現夢想 目前麥當勞在台灣有388家餐廳，計畫於3年內突破總店數500家，為因應快速的成長步 伐，預計將釋出2,000名職缺，持續投資台灣與創造就業機會，同時提供年輕人學習世 界級領先餐廳營運管理知識的環境。台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示：「以人 為本是麥當勞最重要的核心價值，因為麥當勞相信“只有員工感到快樂，才能向顧客傳 遞快樂”，因此積極推動落實『EVP人員價值主張』，強調讓員工擁有夥伴關係的工作 情誼 (Friends/Family)，彈性理想工作調配 (Flexibility)，還有全職涯完整訓練發 展 (Future)，讓年輕人可以有一個盡情展現自我、發光發熱的國際舞台，於是員工也 會將這份快樂傳遞給顧客，帶給顧客滿意的用餐經驗。」她也預告，麥當勞今年將招募 500名月薪餐飲管理人才，三年內招募2,000名，接下來也將透過「麥向成功─青年就業 週」展開一系列人才招募活動，包含「麥向成功- CEO高峰論壇」、「麥向成功-徵才說 明會」及「麥向成功-職場體驗活動」等。而為了支持台灣培育更多服務業的優質人 才，麥當勞也歡迎在校學生利用課餘時間，為自己進入職場提早作好準備。為此，麥當 勞將提供全年近15,000個兼職人員工作機會。 在麥當勞找到屬於自己的舞台 服務員也可能晉升總裁 夢想可以決定事業高度 年輕人選擇加入麥當勞，將體驗到別具一格的職涯發展經歷。麥當勞為員工搭建了廣闊 的發展空間，不僅有縱向晉升的機會，也鼓勵員工嘗試不同崗位不同職能部門的橫向發 展，以發掘自己的潛力並累積更豐富的經驗。台灣麥當勞總裁Lynn Tan本身在麥當勞的 成長經歷就是非常好的例證。她分享：「在許多人都透過更換公司的方式來獲取職業發 展機會的時候，我卻在同一家公司實現了多元化發展，圓了職涯發展夢想。」加入麥當 勞33年，Lynn從一名餐廳服務員起步，自新加坡調任中國，在餐廳營運、人力資源和培 訓等不同崗位上不斷歷練成長，經歷了從經理、總監、總經理到副總裁等多種崗位，如 今是台灣麥當勞總裁，她說：「麥當勞提供的不只是一個可信賴的就業機會、一個可以 多元發展的職場環境，更是看得見未來的夢想大門，只要依循公司提供的專業培訓，個 人的夢想和努力將決定你職涯發展的高度和寬度。」 隨信附上新聞稿、麥當勞EVP人員價值主張及照片，敬請協助發布！ 1.台灣麥當勞總裁Lynn Tan(右四)與台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇(右五)偕六位 傑出員工展現無比熱情活力 2.六位傑出麥當勞員工，以熱情奔放的活力舞蹈為記者會揭開序幕，並分享在麥當勞的 第一個第一次 3. 台灣麥當勞總裁Lynn Tan闡述麥當勞全新人才理念 —「我的第一個第一次」及人才 培育計劃 4. 台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇說明麥當勞人才招募與訓練發展計劃 5.麥當勞致力打造友善熱情的工作環境，並提供顧客滿意的用餐經驗 6.麥當勞推動落實「EVP人員價值主張」，強調讓員工擁有夥伴關係的工作情誼、彈性 理想工作調配，以及全職涯完整訓練發展 _____