upn-new taipei news-labor-2013-03-24-07-清明節假期 休假出勤應加倍給薪

清明節假期 休假出勤應加倍給薪 【新北市訊】今年民族掃墓節（即清明節）剛好落在4月4日，依據勞動基準法施行細則第23條規定，除民族掃墓節應休假外，民族掃墓節前1日係為婦女節、兒童節合併假日，該日亦應實施休假，故事業單位如為隔週休2日或雙週工時84小時者，4月3日、4日應依法休假；但如為週休2日，雙週工時80小時，行事曆比照政府機關辦公日曆表施行者，則調移為4月4日、5日休假；至於採排休制者，得經由勞資雙方協商同意將這兩節日與其他工作日對調，但應事先公布調移後的休假日並說明，以免造成勞工誤解。 勞工局長謝政達說明，勞基法所稱的兒童節與婦女節合併假日，日期在民族掃墓節前1日，而民族掃墓節則以農曆清明為準，今年兩節日休假日期為4月3日、4日，與政府機關依照「紀念日及節日實施辦法」於4月4日、5日實施休假略有不同。但事業單位仍得經勞資雙方協商同意，將休假日期調移為4月4日、5日，即4月3日婦幼節與4月5日工作日互調，形成連續假期，但如此一來4月3日則要正常上班。 謝政達強調，事業單位如欲使勞工於民族掃墓節或婦幼節（即兒童節與婦女節合併假日）出勤工作，除取得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給，即再加發1日工資；或是經勞資雙方協商同意擇日補休，違反上開規定者最高得裁罰30萬元，籲請事業單位勿輕易觸法。鑒於實務上工時制度樣態複雜且多變化，清明假期相關出勤管理及工資發放，須視勞雇雙方工時及休假制度來認定。如雇主或勞工朋友仍有所疑問，歡迎逕電本市境內1999或29603456分機5213至5214洽詢，以維護自身權益。