upn-new taipei news-labor-2013-02-19-02-101年外勞檢查報告出爐，違法僱用比例最高

101年外勞檢查報告出爐，違法僱用比例最高 【新北市訊】新北市政府勞工局統計101年度外籍勞工檢查共2萬7,312件，裁罰案件共有414件，其中以雇主非法僱用外勞(如聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人)案件居首，有159件（佔38.41％）。其次以雇主指派所聘僱外國人從事許可以外的工作居次，裁罰案件有95件（佔22.95％），而非法容留外國人從事工作而被裁罰的案件有51件居第3(佔12.32％)。勞工局呼籲雇主須注意外勞聘僱相關法令規範，避免觸犯法令而受罰。 勞工局長 謝政達 強調，雇主於聘僱外國人時，依法必須向行政院勞工委員會申請許可，即便是承接他人所聘僱的外勞，也要經過勞委會的許可，才能承接聘僱外國人。如果聘僱的是外籍配偶，雖不須向勞委會申請許可，但要注意查驗居留證、護照正本跟戶籍謄本，仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒外籍配偶身分的逃逸外勞從事工作，若雇主違法僱用外勞，最高可罰新臺幣75萬元，罰責很重，如受罰將得不償失。 謝政達也提醒雇主，不要指派所聘僱之外勞從事許可以外的工作，例如讓原本從事照顧重症患者的家庭看護工來做照顧小孩、清潔打掃等與照顧受看護人無關的幫傭工作。雖然雇主常稱並未明確指派、不知情，甚至是外勞自願幫忙，然而依據勞委會函釋，不論雇主明示或暗示，都屬於雇主所指派的許可外行為，包括雇主「明知或是可得而知」，亦屬於消極容認的行為，一旦查獲最高可罰新臺幣15萬元。 勞工局提醒縱使與外勞之間無聘僱關係，卻容留外勞使其從事勞務提供，即構成「非法容留外國人從事工作」規定，最高可罰新臺幣75萬元，雇主不可不慎。 外勞服務科 楊于函