upn-taipei news-young-2012-4-16-13-行政院青輔會青年職場體驗計畫成果斐然，101年改變型態再出發！-環球郵報-記者-鄢國榮-台北報導-

upn-taipei news-young-2012-4-16-13-行政院青輔會青年職場體驗計畫成果斐然，101年改變型態再出發！-環球郵報-記者-鄢國榮-台北報導- 行政院青輔會青年職場體驗計畫成果斐然，101年改變型態再出發！行政院青輔會自93年至100年辦理「青年職場體驗計畫」以來，總計有近4千家事業單位參與，成功媒合19,531位青年至職場體驗，計畫成果卓著。歷年來曾參與青年職場體驗計畫的青年或廠商，對青職專案都讚譽有加！101年為了提供應屆大專校院畢業青年，更多職場見習的機會，青輔會特別調整了辦理方式，由學校與企業聯手，打造應屆大專校院畢業青年專屬的職場體驗機會。 本計畫在2-3月已進行第一階段的作業，總共有30家學校，與490家企業攜手合作，釋出了3,529個見習機會。在青輔會與審查委員審慎把關精挑細選下，總共核准了488家企業，有965個見習機會，作為青年踏入職場的第一步！ 歷年來的青職專案，成功協助青年踏入職場，也協助企業覓得合適的人才。例如去（100）年在光洋應材見習的李依珊，在畢業後想返鄉工作，又要轉換跑道，發現工作機會不多，求職一直不太順利。後來在網站上看到青輔會「青年職場體驗計畫」，專門提供缺乏工作經驗的年輕人見習試探的機會。於是她在青輔會的網站上登錄自己的履歷資料，不到1個月，就接到全球光儲存媒體薄膜靶材最大的製造廠--光洋應用材料科技公司的面試通知，並於隔月正式加入光洋應材的工作行列。 光洋應材75%的人力素質都是大學以上學歷，但由於國內很少貴金屬及靶材方面的人才，因此人才養成多半從基層培養起，也因為這個產業的培訓期比較長，所以經常透過政府專案計畫招募人才或是深入校園發掘人才，讓職場新鮮人從基礎開始扎根，經過彼此文化的融合，成為公司的儲備人才。 　　在後勤單位工作的依珊表示，很多公司都不太願意進用缺乏工作經驗，又非相關科系畢業的年輕人，幸好有一些參加青年職場體驗計畫的廠商，願意提供3個月見習試探的機會，讓職場新鮮人在有薪水保障的前提下，得以利用這段期間體驗職場，找到自己適性適才的工作方向。 參加青年職場體驗計畫的企業，因為事先經過青輔會的把關，無論企業規模、福利、制度、安全都比較有保障。建議即將邁入職場的新鮮人，可以多利用這個計畫，在即將畢業之時提早進入工作試探，找對方向，成為在職場上發光發熱的閃耀之星！ 青年職場體驗計畫第二階段自即日起開跑！有意願參與提供見習機會的企業請至SPEED.CAREER.COM.TW網站登錄，至5月8日止開放大專校院提案，詳情請洽服務專線：02-27031250#117李小姐。