當前國內經濟保持穩定成長
近日美國國債上限問題引起全球關注，加上美國經濟數據仍屬疲軟，致美國道瓊工業指數於4日重挫513點，5日國際評級機構標準普爾（S&P）將美國長期主權信用評級由「AAA」降至「AA+」，引發全球金融市場震盪。
觀察國內今年上半年經濟持續穩健成長，6月景氣對策信號續保綠燈，尤其是內需持續增溫，可望扮演穩定國內經濟的重要角色。
－依據主計處預測，今年民間消費規模突破8兆元，成長3.92％，為近7年來新高，顯示對整體經濟成長之貢獻挹注甚多。
－勞動市場亦持續改善，今年上半年平均失業率為4.45%，較上年同期下降1.02個百分點，有助內需之維持。
－100年7月份消費者信心指數86.84點，創下民國90年開始調查、編制指數以來新高。
展望未來，主要國際機構預估今年全球經濟成長率仍達3%，有利維繫我國出口動能。內需方面，政府將持續善用ECFA利基，改善投資環境，積極推動國內外招商與「產業有家，家有產業」計畫，以激勵民間投資、促進就業；加上陸客自由行啟動，可望激勵消費面指標，有助內需增溫，經濟前景仍可審慎樂觀。惟美國及歐元區失業率偏高、歐債危機及美國調高國債上限未定等風險因素，仍須持續關注。
國內主要經濟數據
一、經濟持續穩健成長
2011年第2季經濟成長率概估統計為4.88％，今年經濟將呈中度成長5.01%。
二、外貿表現亮麗
2011年1-6月我國出、進口總額雙創歷年新高，分別較上年同期增加16.9%及20.3%。
三、商業營業額持續增加
2011年1-6月商業營業額為7兆175億元，較上年同月增加6.65%，各業均呈正成長。
四、整體物價溫和上漲
100年7月CPI為107.04，較上月跌0.29%，較上年同月漲1.32%。100年1-7月CPI較上年同期上漲1.43%，其中油料費隨國際油價走揚，上漲8.67%。
五、勞動市場持續改善
2011年1-6月平均就業人數為1,064.5萬人，較上年同期增加2.19%；平均失業率為4.45%，較上年同期下降1.02個百分點。
六、國內景氣保持穩定成長
2011年6月領先指標6個月平滑化年變動率3.2%，較上月略減0.1個百分點，領先指標持續成長而減幅縮小，代表未來景氣復甦力道仍可維持
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100年8月8日經建會第1413次委員會議
行政院經建會討論交通部陳報「桃園都會區大眾捷運系統綠線（航空城捷運線）暨土地整合發展可行性研究報告書」案，將使桃園綠線可能成為機場捷運以外第二條捷運建設計畫
桃園縣政府為配合桃園航空城之規劃及地區之發展，提出桃園地區口字型快捷路網規劃構想，除現有核定之機場捷運、桃園鐵路高架化外，積極向中央爭取桃園都會區大眾捷運系統綠線（航空城捷運線），以形成整體路網。依桃園縣政府規劃航空城捷運線之路線係自桃園縣八德市至桃園縣航空城特定區，長度29.3公里（含地下12.5公里、高架16.8公里），設20座車站（含地下車站10座、高架車站10座）；其中都市計畫區內路段25.9公里，都市外區域共3.4公里，整體路線總經費為886.29億元，預計114年底營運通車。惟交通部及地方政府考慮政府財政能力，擬興建優先路線（G04－G14－G32）長為17.2公里（含地下段10.2公里、高架段7.0公里），設13座車站（含地下車站9座、高架車站4座），估計優先興建路線總經費為609.08億元，預計110年底營運通車。
為因應公共建設外部效益內部化之目的及協助地方政府整體發展之需要，地方政府必須依據交通部擬訂「大眾捷運系統建設及周邊土地開發計畫申請與審查作業要點」規定，提出本規劃路線與土地整體開發之構想，且其自償性必須符合自償率門檻及補助比例等規定。目前桃園縣自償性經費設算宜參酌地方發展條件，比照行政院核定相關案例之計算模式，於綜合規劃進行整體評估，並請桃園縣政府及交通部除應就路網間銜接之合宜性及運量估算確實性再審慎評估外，對於自償性之規劃內容等均應於後續辦理綜合規劃時，重新就地區未來實質發展提出適切規劃，以確實反應地區發展之狀況，俾作為未來審議之依據。
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我國生物科技產業人力需求研析
經建會人力規劃處
100年8月9日
我國現階段正積極推動生物科技產業發展，人才培養為成功關鍵因素之一。本會委託辦理「強化我國人力投資政策之研究」－「生物科技產業人力需求」研究調查，經分析發現：生物科技跨領域整合的人才為目前最為短缺的人才，其次為國際行銷人員、生物物理與生化學家和生物科技領域技師。茲說明如次：
一、 臺灣生物科技企業的特色
國內生物科技產業以成立5年以上及員工數少於100人的中小企業居多，約有五分之四企業主要產品是生物科技產品，營業額超過1億元以上的僅占36.54%，顯然大部分生物科技企業都不屬於規模很大的企業。
二、 生物科技企業人力需求狀況
－根據本研究調查，部分生物科技廠商認為生物物理與生化學家、生物科技跨領域整合人才以及國際行銷人才在國內甚少，尤以生物科技跨領域整合的人才最為短缺，其次為國際行銷人員、生物物理與生化學家和生物科技領域技師。此外，調查廠商也指出醫療儀器工程師、合成有機化學人才、生化檢驗試劑人員等也有短缺情形。
－假如生物科技產業在未來3-5年中，產品或服務的需求量將增加50%-100%時，企業會增加那些人員？最多企業認為應該增加各類研發人員和具有國際經驗的行銷人員。
三、 生物科技企業人力訓練需求
－當企業無法在國內招募得到所需人才時，只有8.7%的企業曾向海外招募，除成本較高外，對海外情況不熟悉可能也是原因之一。
－當企業無法取得合適人才時，有92.5%的企業對技術有落差的員工提供訓練。較多的生技企業認為企業內部的訓練效果最好，其次才是外部訓練。政府協助廠商提升員工能力最有效的方式，以協助企業辦理內部訓練被認為最有效，其次為在研究所設立相關課程，再者為政府協助企業與學校共同辦理客製化課程。換言之，生物科技業者希望政府鼓勵學校開辦相關的研究所課程，提供員工在職進修，強化其理論基礎，特別是研發人員更需要與學校的教授合作，接受教授們的指導，以提升他們的研發能力。
四、 主要國家生物科技產業關鍵人力的訓練方式
（一） 美國
1. 透過社區大學，提升在職人力的技術水準及協助轉職
－社區大學所提供的生技相關課程與技術訓練，最能符合地方企業需求。
－政府補助社區大學與地方政府和企業合作，每學期推出產業即時需要的課程，讓在職員工持續提升技術水準。
2. 強化高中以上學校實驗室的訓練
－美國開始重視高中生接觸數學與基礎科學的機會，政府補助高中購置新的生物科學設備、教師訓練以及技術援助，提升高中學校的軟硬體實驗設備，培育生物科技人力。
（二） 英國
1. 對未來技術的評估與規劃，作為擴張研究所以上生技課程的標準與指引，並持續更新學校課程，以縮短「學用」缺口。
2. 公布生物科技產業的技術發展與就業資訊，使學生知道生技產業發展的情況及未來職業生涯的前景。
3. 課程多元化以填補技術落差，並設計許多以提升人力技術基礎的大學學位、認證、高階實習計畫以及技術學位來配合人力需求。
五、結語
由以上分析可以發現，學校對於生技產業人才培育、研發及加值訓練扮演重要角色。鑒於生物科技產業是政府大力推動的六大新興產業之一，且本會目前正推動「產業有家，家有產業」計畫，縣市可以檢視本身所具備的優勢條件，選擇所要發展的重點產業，並與在地大學校院緊密結合，強化產學合作，利用大學校院充沛的師資、設備，強化研發能力，進而提升產業競爭力。另，學校可以思考加入推動區域產業發展，開設相關課程或學程，培育生技產業亟需的跨領域及國際行銷等人才，並積極與地方政府及企業合作，開設客製化課程，提升及確保當地企業所需專業人才，增加在地就業，帶動生技產業發展。
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